Pornind de la moștenirea noastră impresionantă de peste 150 de ani, suntem deschizători de drumuri pentru îmbunătățirea vietii, în fiecare zi. Astăzi și pentru generațiile viitoare. Prin mărcile și tehnologiile noastre inovatoare și sustenabile, cu ajutorul echipelor noastre din întreaga lume. Henkel deține poziții de lider atât în domeniul industrial, cât și în cel al bunurilor de consum. Portofoliul nostru include produse de îngrijire a părului bine-cunoscute, produse de igienă personală și a locuinței, detergent de rufe, precum și adezivi, etanșanți și soluții funcționale pentru suprafețe.
HRBP (Ангрен)
Apply for this role
Описание должности
Henkel в поисках HR Business Partner, который станет ключевым стратегическим партнёром для бизнеса и сыграет решающую роль в запуске нового производственного предприятия. Позиция предполагает выстраивание HR‑функции «с нуля», обеспечение соответствия законодательству и корпоративным стандартам, а также поддержку лидерской команды на всех этапах роста и развития
Что вы будете делать
- Запуск завода (start-up & integration phase)
- Роль стратегического HR‑партнёра для руководства предприятия (Plant Manager и leadership team)
- Построение HR‑инфраструктуры и процессов с нуля в соответствии с локальным законодательством и корпоративными стандартами
- Внедрение глобальных HR‑политик, процедур и систем (HRIS, payroll, T&A и др.)
- Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот (зарплатные вилки, бонусные схемы, бенефиты)
- Участие в организационном дизайне, планировании численности и формировании структуры
- Запуск программ адаптации, обучения и развития персонала
- Формирование корпоративной культуры и поддержка интеграции команды
- Сотрудничество с операционными подразделениями для обеспечения готовности производственного персонала
- Развитие и поддержка бизнеса (steady state)
- Стратегическая и операционная HR‑поддержка руководителей и сотрудников
- Ведение и развитие процессов подбора non-production персонала, оценки и управления талантами
- Координация performance management и процессов развития сотрудников
- Работа с вовлечённостью, корпоративной культурой и развитием лидерства на предприятии
- Управление вопросами трудовых отношений и взаимодействие с профсоюзами
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов
- Анализ HR‑метрик и внедрение решений для повышения эффективности
- Взаимодействие с региональными и глобальными HR‑командами
Что делает вас идеальным кандидатом
- Высшее образование (HR, психология, экономика, право или смежные области)
- Опыт работы HR Business Partner / HR Manager в производственной или операционной среде
- Опыт запуска HR‑процессов или участия в трансформационных проектах будет преимуществом
- Глубокое понимание трудового законодательства и HR‑процессов
- Опыт взаимодействия с бизнес‑лидерами и влияния на принятие решений
- Умение работать в динамичной среде и управлять изменениями
- Развитые лидерские и коммуникативные навыки
- Уверенное владение английским языком
Преимущества работы в Henkel
- Официальная заработная плата.
- Годовой бонус.
- Компенсация питания.
- Компенсация сотовой связи.
- Медицинская страховка.
- До 30 дней оплачиваемые больничные.
- Дополнительные дни к отпуску.
- Гибридный и гибкий график работы.
- Продукция и подарки от всех направлений бизнеса (HCB, B.Prof, Adhesive) на Henkel Day, новый год.
- Gender-neutral декретный отпуск (от 8 недель).
- Безлимитные психологические, юридические и финансовые консультации.
- Корпоративные обучающие программы и тренинги.
- Безлимитный доступ к онлайн обучающим платформам (Henkel, LinkedIn 60,000+ курсов).
- Подарки к годовщинам работы.
- Поздравления и поддержка при личных событиях (свадьба, рождение ребенка и др.).
- Корпоративная культура с международными стандартами.
- Участие в спортивных, благотворительных и корпоративных мероприятиях.
В Henkel мы объединяем людей с самым разным опытом, взглядами и жизненными историями. Мы верим, что уникальность каждого нашего сотрудника — это наша сила. Присоединяйтесь к нашей команде и привнесите свою неповторимость в Henkel! Мы с радостью рассматриваем отклики от кандидатов вне зависимости от пола, национальности, культуры, вероисповедания, сексуальной ориентации, наличия инвалидности и возраста.
JOB ID: req86145
Job Locations: UZB, Tashkent
Contact information for application-related questions: talent.acquisition@henkel.com
Please do not use this email address for sending your application or CV. To apply, please click on the "Apply for this role" button below. Applications sent via e-mail will not be accepted.
Application Deadline: As long as the vacancy is listed on our Career Site, we are happy to receive your application
Job-Center: If you have an application already, you can create or log in to your account here to check the status of your application. In case of new account creation, please use your email address that you applied with.
Despre Henkel
FAQ
Sunt interesat de mai multe joburi. Pot aplica pentru mai multe posturi în același timp?
Da - pur și simplu completează profilul tău în sistemul nostru de aplicare online. Odată ce profilul tău online este complet, poți aplica pentru mai multe poziții.
Poziția vacanta este detaliată în limba engleză - ar trebui să aplic în limba engleză?
Da, te rugăm. Deoarece Henkel este o companie internațională, vei lucra cu colegi din întreaga lume, iar limba engleză este limba oficială a companiei. În general, „regula” este: Te rugăm să aplici folosind aceeași limbă ca și anunțul jobului.
Primesc feedback în timpul procesului de aplicare cu privire la statusul aplicării mele?
Fiecare post pe care îl avem deschis la Henkel este unic, iar găsirea candidatului potrivit este important atât pentru candidatul angajat, cât și pentru Henkel. Vrem să ne asigurăm că atât candidatul, cât și compania se potrivesc reciproc. Vom oferi feedback candidaților pe parcursul întregului proces.
Can employees move between business areas and/or to a different country?
Yes, in fact it is an expectation within Henkel that our talent is flexible and mobile. This helps to support the company on a broad, global level.
Our “Triple Two” philosophy promotes this expectation, by allowing you to work in at least two different roles, in two different business areas and two different countries. The reason behind this philosophy is that we believe working in different roles, business units and functions is good for your personal development and improves your understanding of Henkel as a global company.
Pe cine contactez dacă am întrebări referitoare la aplicația mea?
Echipa noastră de recrutare te va ajuta cu toate întrebările referitoare la aplicația ta. Contactați echipa aici.