THRIVING COMMUNITIES
Facem tot ce ne stă în putință pentru a-i ajuta pe oameni să trăiască o viață mai bună. Responsabilitatea noastră socială este de a promova echitatea, de a consolida diversitatea și de a respecta drepturile omului. Oferim angajaților noștri oportunități de învățare pe tot parcursul vieții și un mediu de lucru atractiv și sănătos. Pledăm pentru progresul social și accesul la educație la nivel mondial și oferim asistență în situații de urgență.
Încurajăm diversitatea, echitatea & incluziunea, respectarea drepturilor omului și asigurarea mijloacelor de trai ale oamenilor.
Reduceți inechitățile și nu lăsați pe nimeni în urmă – aceasta este cheia progresului social semnificativ. Acest deziderat a fost serios încercat în ultimii ani. Evenimentele globale au sporit excluziunea, au intensificat discriminarea structurală și au împiedicat dezvoltarea socială în lumea din jurul nostru.
Știm că echitatea se află în centrul soluțiilor care ne pot ajuta să avansăm în vremuri de criză. Acest lucru ne ghidează agenda pentru impactul transformațional al acțiunilor noastre. Echitatea este legătura dintre diferite subiecte și forța motrice din spatele unei game largi de activități.
Construirea unui sentiment de apartenență pentru oameni – cu toate diferențele noastre – în societatea noastră și la locul nostru de muncă este esențială pentru stimularea creativității și inovării. Cu toții trebuie să ascultăm voci diferite și să înțelegem diferite perspective și moduri de gândire. Calea noastră comună este de a construi o cultură corporativă bazată pe încredere unde angajații sunt încurajați să dea dovadă de inițiativă, să gândească proactiv și să fie deschiși să împărtășească idei noi.
Îmbrățișăm rolul pe care companiile îl pot avea ca actori-cheie în reducerea impactului negativ și promovarea efectelor pozitive.
Diversitatea, echitatea și incluziunea ne consolidează cultura de apartenență
La Henkel, diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI) sunt un imperativ de afaceri și formează o parte integrantă a culturii noastre corporative. Ne propunem să promovăm o cultură a apartenenței și să ne străduim pentru echitate pentru a elibera întregul potențial al diversității noastre. Suntem convinși că o forță de muncă diversificată, precum și o cultură corporativă deschisă și apreciativă, sunt factori importanți de succes într-o lume globalizată. Perspectivele, culturile și modurile de gândire diferite ne permit să răspundem nevoilor piețelor noastre din ce în ce mai diverse și ale părților interesate cu produse, servicii și soluții creative și inovatoare.
Printr-o serie de programe și cursuri de formare, consolidăm înțelegerea și aprecierea diversității, promovând în același timp o cultură corporativă incluzivă.
Pentru a promova cultura noastră deschisă și apreciativă, oferim o serie de videoclipuri interactive pe tema prejudecății inconștiente. Un nou curs interactiv de eLearning pe tema incluziunii conștiente completează ofertele existente. De asemenea, oferim cursuri de formare preventivă anti-hărțuire pentru manageri pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la problemele DEI și protecția minorităților și a grupurilor subreprezentate.
Un reper în domeniul diversității și egalității este gender-neutral parental leave program, pe care l-am introdus pentru toți angajații din întreaga lume. Acesta garantează un minim de opt săptămâni de concediu parental plătit integral și se aplică tuturor constelațiilor familiale, inclusiv copiilor adoptați sau cuplurilor LGBTQ+ și părinților singuri. Răspunsul la acest program a fost unul extrem de pozitiv. În 2024, cu aproximativ 30% mai mulți angajați din întreaga lume și-au luat concediu parental decât în anul precedent.
Angajamentul nostru de a respecta drepturile omului
Henkel are o politică clară de a face afaceri într-o manieră etică și legală. Acest lucru este inseparabil legat de angajamentul nostru de a respecta drepturile omului recunoscute la nivel internațional. Încă din 1994, documentul Henkel privind misiunea și principiile sublinia faptul că respectarea valorilor și standardelor sociale este o parte integrantă a politicii companiei noastre.
Educatie
Sprijinim învățarea și educația pe tot parcursul vieții și motivăm oamenii să ia măsuri pentru sustenabilitate.
Educația este unul dintre cele mai puternice instrumente atunci când vine vorba de a permite schimbări pozitive. Educația le permite oamenilor să dobândească cunoștințele și abilitățile necesare pentru a ieși din sărăcie, a rezolva inegalitățile și a rămâne sănătoși. Educația și învățarea pe tot parcursul vieții, ca drepturi inerente și ca mijloc de realizare a altor drepturi, sunt elemente cheie care ghidează strategia noastră.
Învățarea continuă inspiră inovație și creativitate. Învățarea și dezvoltarea sunt elemente esențiale ale muncii noastre zilnice, dar la fel este și oportunitatea de a ne dezvolta prin învățare în afara responsabilităților noastre de bază. Spre deosebire de metodele tradiționale de învățare, ne concentrăm pe programe inovatoare care adoptă o abordare holistică și angajată a învățării și care se concentrează puternic pe cunoștințe, abilități și mentalitate.
Această abordare cheie a învățării începe cu angajații noștri, dar merge mai departe, la clienții noștri și la comunitățile în care operăm. Activitățile noastre sunt concepute pentru a oferi oamenilor abilitățile și competențele necesare pentru a dezvolta idei inovatoare, comportamente durabile și noi soluții digitale care le vor permite să facă față provocărilor viitoare și să valorifice oportunitățile.
Implicare socială
Împreună cu angajații, pensionarii, clienții, consumatorii, partenerii și organizațiile caritabile, ne angajăm să aducem o contribuție durabilă societății din întreaga lume, dincolo de activitățile noastre de afaceri. Angajamentul Henkel se bazează pe trei piloni: implicarea voluntară a angajaților noștri, parteneriatele cu organizațiile caritabile și ajutorul de urgență cu accent pe dezastrele naturale.
Corporate citizenship este modul in care “Pregătim societatea pentru viitor.” Activitățile noastre sunt concepute pentru a împuternici oamenii prin educație să obțină abilitățile și competențele necesare pentru a dezvolta idei inovatoare, comportamente durabile și noi soluții digitale care îi vor pune în poziția de a depăși provocările și de a valorifica oportunitățile viitoare.
Programe educaționale
Când vine vorba de implementarea strategiei noastre de sustenabilitate, oamenii noștri sunt cei care fac diferența - prin dedicarea, abilitățile și cunoștințele lor. Din acest motiv, dorim să încurajăm angajamentul oamenilor noștri față de sustenabilitate. Și ne-am extins ofertele de instruire existente pentru a include un program holistic de implicare. Obiectivul este de a “Echipa” în mod cuprinzător angajații noștri cu cunoștințele, abilitățile și mentalitatea care sunt esențiale pentru rolul Henkel ca lider în sustenabilitate. De asemenea, încercăm să îi implicăm și să îi împuternicim să se implice activ în sustenabilitate în mediul lor de lucru și în viața lor privată.
Dezvoltarea angajaților
Promovăm abilitățile și cunoștințele angajaților noștri pentru a-i ajuta să-și atingă potențialul maxim. Feedback-ul regulat și deschis despre performanță și potențial servește drept bază pentru dezvoltarea lor. Acest lucru facilitează definirea unor măsuri de dezvoltare individuală care să răspundă atât nevoilor companiei, cât și potențialului fiecărui angajat, astfel încât să putem construi o forță de muncă pregătită pentru viitor. Aceasta include:
- Planificarea dezvoltării individuale prin feedback regulat: Pentru a încuraja dezvoltarea țintită a angajaților noștri, folosim Întâlniri regulate de dezvoltare și planuri de dezvoltare individuală, pe care le-am stabilit ca parte a abordării noastre in zona talent management. Acest lucru ne ajută să identificăm și să dezvoltăm sistematic talentele în cadrul companiei și să planificăm succesiunea internă.
- Programe de lansare a carierei și de învățare pe tot parcursul vieții: Henkel ajută mulți tineri să aleaga o carieră de succes. În plus, învățarea pe tot parcursul vieții este un element central al dezvoltării continue a companiei noastre. Punem mare accent pe învățare în munca noastră de zi cu zi, precum și prin gestionarea unei game variate de sarcini. Henkel încurajează acest lucru oferind oportunități de a profita de noi roluri atât la nivel local, cât și în alte țări.
- Extinderea oportunităților de formare digitală: De câțiva ani, Henkel folosește oportunitățile de formare virtuală în plus față de formatele tradiționale de clasă pentru a-și instrui angajații din întreaga lume. Pentru a face acest lucru, folosim o platformă globală de învățare care oferă programe de formare conduse de formatori, precum și eLearning, podcasturi, videoclipuri și formate de partajare virtuală. Deoarece toate serviciile de pe Henkel Learning Hub sunt bazate pe cloud, acestea pot fi accesate în orice moment – nu doar de la birou, ci și in deplasari sau de acasă.
Wellbeing
Promovăm sănătatea și bunăstarea și contribuim la progresul social.
Domeniul Wellbeing este perceput, din ce în ce mai mult, dintr-o perspectivă holistică care pune cap-la-cap aspectele fizice, mentale și sociale – și exact așa îl înțelegem la Henkel.
Traducerea a ceea ce înseamnă bunăstare pentru un mediu de lucru din ce în ce mai rapid și digital vine cu așteptarea de a ne regândi abordarea și de a ne adapta la aceste circumstanțe. O abordare incluzivă și colaborativă este esențială pentru susținerea unei culturi a bunăstării. Înțelegerea modului în care locul de muncă fizic determină bunăstarea devine esențială într-o perioadă în care locurile în care lucrăm s-au schimbat. Crearea unui mediu de lucru optim care încurajează creativitatea și susține reziliența include revitalizarea locurilor noastre de muncă pentru a răspunde mai bine nevoilor angajaților noștri.
Măsurile din zona mental health continuă să fie un aspect important în punerea în aplicare a strategiei noastre de wellbeing. Un alt domeniu cheie pentru a genera schimbări pozitive în acest domeniu a fost înțelegerea beneficiilor instrumentelor digitale ca o cheie pentru promovarea stării de bine a angajaților.
Pe măsură ce înțelegerea noastră despre bunăstarea angajaților continuă să crească, rămânem dedicați unei abordări holistice pentru integrarea bunăstării în cultura noastră corporativă.
Menținerea și îmbunătățirea sănătății și stării de bine
Promovăm sănătatea și vitalitatea angajaților noștri pentru a ajuta la crearea unei organizații agile și performante. Pentru a face acest lucru, ne bazăm pe standarde de sănătate și siguranță uniforme la nivel global și oferim programe de sănătate și îngrijire preventivă pentru a ne proteja împotriva riscurilor la locul de muncă care ar putea duce la boli. Gama largă de servicii oferite în locațiile noastre are două obiective: promovarea sănătății fizice a angajaților noștri (prin seminarii pentru renunțarea la fumat, controale medicale, prevenirea SIDA etc.) și menținerea vitalității mentale (prin gestionarea stresului și măsuri similare).
Tinem cont de tendințele sociale importante, cum ar fi schimbările demografice, in programul nostru de menținere a capacității de muncă. Pe lângă o serie de programe regionale și locale, desfășurăm o campanie majoră de sănătate, care se deruleaza , în fiecare an, la nivel global, in toate locațiile companiei
În 2024, managementul sănătății ocupaționale al Henkel a fost onorat cu Corporate Health Award 2024 la categoria "Chimice/Farmaceutice". Corporate Health Award este cel mai prestigios premiu din Germania pentru managementul strategic al sănătății ocupaționale și este acordat angajatorilor cu o strategie de resurse umane durabilă și orientată spre viitor. Pe lângă platforma globală de sănătate MyCare si formarea Health Scouts,, a fost lăudata. și cooperarea strânsă dintre conducerea companiei și angajații din Organizarea managementului sănătății.
Viitorul muncii
La Henkel, măsurăm performanța prin rezultate și nu prin prezență. Acesta este motivul pentru care promovăm modele flexibile de lucru de mulți ani. Bazat pe o cultură a încrederii, munca cu fracțiune de normă, programul de lucru flexibil, noile concepte de la locul de muncă și munca mobilă sunt o parte naturală a muncii noastre. Vrem să creăm locul de muncă al viitorului pentru angajații noștri.
Smart Work este o abordare holistică pentru pregătirea angajaților noștri și a organizației noastre pentru viitorul muncii. Smart Work nu acoperă doar modul în care încadrăm munca mobilă versus munca de birou, ci și modul în care birourile noastre pot sprijini mai bine colaborarea între angajații și creativitatea noastră, modul în care ne putem îmbunătăți programul de sănătate și modul în care putem explora potențialul peisajului nostru digital.
Contribuim activ la sporirea capacității oamenilor de a duce o viață mai bună prin intermediul afacerii și brandurilor noastre.
1 din 3
