Diversity, Equity and Inclusion (DEI)

La Henkel, promovăm o abordare holistică a domeniului Diversity, Equity and Inclusion (DEI). Diversitatea angajaților, experiențele lor, talentele, competențele, creativitatea lor, alături de aprecierea tuturor diferențelor individuale reprezintă baza avantajului nostru competitiv. Ca o corporație multinațională, Henkel are angajati din peste 120 națiuni și peste 80 țări. Circa 85% dintre angajati lucrează în afara Germaniei, iar peste jumătate dintre aceștia provin de pe piețe emergente. Credem că o cultură bazată pe diversitate și incluziune reprezintă cheia pentru creativitate, inovație și invenții/ descoperiri. Capacitatea noastră de a genera rezultate excelente este stimulată și depinde de felul în care partea Diversity, Equity and Inclusion (DEI) este inclusă în cultura companiei și de felul în care ne derulăm activitatea.

Noi ne angajăm să aducem în aceeași echipă oamenii potriviți din întreaga noastră organizație globală. Aceste echipe trebuie să corespundă cerințelor piețelor și a clienților, în ceea ce privește nivelul expertizei, competențelor și contextului cultural. Suntem convinși că diversitatea echipelor stimulează inovația și încurajează moduri diferite de rezolvare a problemelor; ele necesită însă și o cultură de tip inclusiv, alături de leadership pentru a funcționa optim.

Sylvie Nicol

Angajații sunt cei care fac diferența. Echipa noastră globală diversă și cultura noastră “inclusive” ne dau șansa să ne punem în valoare creativitatea și capacitatea de inovare.

In 2007, Henkel was one of the first German DAX companies to establish a dedicated global diversity team. Today, diversity, equity and inclusion is deeply anchored in the company strategy and corporate culture. To embed this in all areas of the company and to put it into action, we have established a company-wide DEI network which works collaborative across all departments and regions.

Our Aspiration and Ambitions

Our aspiration embodies our inherent motivation, justification, and guidance towards the successful future of DEI topics at Henkel. Get to know what we believe and stand for.

Global Facts and Figures (2020)

125 naționalități

Cu angajati din 125 țări, diversitatea culturală este parte din viața cotidiană la Henkel.

36,9% femei

Procentajul femeilor aflate în poziții de management a crescut la 36,9%, o creștere anuală de cca 1 punct procentual în ultimii zece ani.

Peste 70 naționalități la sediul central

Angajați din peste 70 națiuni lucrează împreună la sediul central al companiei, din Düsseldorf, Germania.

53% dintre angajati provin de pe piețe emergente

53 procente din angajați provin de pe piețe emergente, fapt ce reflectă diversitatea piețelor pe care activăm.