Cultura organizaţională
Compania Henkel activează în multe ţări care au culturi diferite, Henkel îşi desfăşoară activitatea în foarte multe ţări cu o culturi extrem de diferite. Cultura noastră organizaţională, precum şi Viziunea şi Valorile noastre reprezintă baza comportamentului şi acţiunilor tuturor angajaţilor Henkel din întreaga lume
Din Viziunea şi cele 10 Valori ale companiei am compus reguli de comportament la nivel global, care sunt exprimate într-o serie de coduri. În toate domeniile de afaceri şi în toate culturile în care activăm, codurile reprezintă un ghid comportamental şi de acţiune pentru angajaţii noştri.
Codul de Conduită conţine principii generale organizaţionale şi reguli de comportament. Codul ajută angajaţii să răspundă în mod corect şi relevant atunci când se confruntă cu probleme etice şi legale. Codul de Leadership şi Spirit de echipă este un ghid pentru echipa managerială sau non-managerială, indiferent de nivel. Codul de Sustenabilitate- Dezvoltare Durabilă descrie principiile dar şi aşteptările noastre în ceea ce priveşte practicile sustenabile şi responsabilitatea socială ale companiei. Aceste coduri sunt realizate pe baza standardelor generale ale companiei.
Standardele şi Codurile noaste, aplicabile la nivel global, sunt susţinute de sisteme integrate de management şi de o structură organizaţională cu responsabilităţi clar definite.
|
Implicarea socială joacă un rol important în cultura noastră organizaţională. A devenit o tradiţie de-a lungul istoriei noastre, iar în prezent este puternic ancorată în valorile noastre organizaţionale şi se reflectă în activităţile noastre zilnice. Mai mult….
|
Conceptul de “ open innovation” joacă un rol important în strategia de cercetare şi dezvoltare urmată de Henkel. În mod constant şi consecvent, am mărit fondurile alocate colaborărilor cu parteneri externi, permiţându-ne să valorificăm expertiza la scară globală, în beneficiul Grupului Henkel per ansamblu. Mai mult….
